採用動画とは？種類・制作するメリット、・効果的な活用方法を解説
採用活動では、求人情報だけでは伝えにくい仕事内容や職場の雰囲気を、映像で伝える方法が注目されています。社員の働く姿や事業内容を視覚的に紹介すれば、文章や写真だけでは伝わりにくい情報も具体的に届けられます。採用動画の種類やメリット、活用方法を知り、自社の採用活動に合う使い方を考えてみましょう。
採用動画とは？代表的な種類を紹介
採用動画とは、企業の仕事内容や職場環境、社員の姿などを映像で紹介し、求職者に企業への理解を深めてもらうためのコンテンツです。採用サイトや会社説明会、SNS、動画配信サービスなど、さまざまな場所で活用できます。
ひと口に採用動画といっても、伝える内容によって形式は異なります。制作前に採用活動の目的を明確にして、目的に合う種類を選ぶことが重要です。
代表的な種類を見ていきましょう。
社員インタビュー型
社員へのインタビューを通して、仕事内容や仕事のやりがい、入社した理由などを紹介する形式です。実際に働く社員の言葉を使うと、企業側からの説明だけでは伝わりにくい職場の雰囲気や価値観を伝えられます。
複数の社員が登場する座談会形式や社員の1日の仕事を追うドキュメンタリー形式などにも展開できます。求職者が入社後の働き方を具体的にイメージしやすい点が特徴です。
事業・仕事内容の紹介型
企業が手がけている事業や具体的な仕事内容を映像で説明する形式です。文章だけでは理解しにくい事業内容も、実際の業務風景や図解などを組み合わせると、わかりやすく伝えられます。
とくに専門性の高い業種や一般の人には仕事内容が伝わりにくい企業との相性がよい形式です。会社説明会で活用すれば、担当者が同じ説明を繰り返す負担を減らせます。
オフィス・職場紹介型
オフィスや工場などの職場を映し、実際の勤務環境を伝える形式です。社内の設備や働く社員の様子を見せると、求職者が入社後の環境をイメージしやすくなります。
遠方に住んでいる人や選考前に企業を訪問する機会が少ない人にも職場の情報を届けられる点がメリットです。
会社説明会型
会社説明会の内容を収録した動画や説明会で使用するために制作した動画です。企業理念や事業内容、求める人物像などをまとめて紹介できます。
オンラインでの会社説明や採用サイトへの掲載にも活用できるため、同じ情報を複数の候補者へ伝えたい場合に適しています。
採用動画を制作するメリットとは？
採用動画は、単に企業を紹介するためだけのものではありません。求職者が企業を知り、仕事内容を理解し、応募するか判断するまでの各段階で活用できます。
とくに文章や写真では表現しにくい情報を伝えやすい点が大きな特徴です。採用活動で期待できる主なメリットを紹介します。
企業の魅力を具体的に伝えやすい
映像では、社員の表情や会話、仕事をしている様子などをそのまま見せられます。求人票では「風通しのよい職場」「若手社員が活躍している」と説明するだけになりやすい内容も、実際の場面を映せば具体的なイメージにつながります。
企業がアピールしたい強みを視覚と音声の両方で伝えられるため、文章だけでは理解しにくい情報を補う手段として活用できます。
入社後のミスマッチを抑えやすい
仕事内容や職場環境を事前に伝えると、求職者は自分が働く姿を想像しやすくなります。企業側が伝えたい情報だけでなく、実際の業務風景や社員の声を取り入れることがポイントです。
入社前に仕事や職場への理解を深めてもらえば、入社後に「想像していた仕事内容と違った」と感じる可能性を抑えられます。
採用担当者の説明負担を減らせる
会社説明会などで毎回同じ内容を説明する場合、採用担当者には大きな負担がかかります。あらかじめ説明内容を映像としてまとめておけば、候補者へ同じ情報を繰り返し提供できます。
説明する人によって内容や伝え方に差が出にくくなる点もメリットです。採用サイトやSNSなど複数の媒体に掲載すれば、説明会に参加できない求職者にも企業情報を届けられます。
採用動画を効果的に活用する方法
採用活動では、動画を制作するだけでなく、求職者が必要な情報を得るタイミングで届けることが重要です。掲載場所や内容を変えると、企業を知ってもらう段階から応募を検討する段階まで活用できます。
採用サイトで企業理解を深めてもらう
採用サイトでは、企業情報や募集要項と動画を組み合わせて掲載できます。社員の働く様子や職場の雰囲気を映せば、文章では伝えにくい情報も具体的に伝えられます。
会社説明会で活用する
会社説明会では、事業内容や仕事内容を紹介する動画を流すと、基本的な情報をまとめて伝えられます。オンライン説明会でも利用でき、社員インタビューを加えれば実際の働き方も伝えやすくなります。
SNSで認知を広げる
SNSでは、社員の仕事風景やオフィスの様子などを短い映像で発信できます。まだ企業を知らない人にも情報を届けるきっかけになるため、採用サイトとは異なる内容を発信する方法が有効です。
採用動画を制作するときのポイント
映像を活用する際は、誰に何を伝えるのかを明確にすることが大切です。制作前に対象者と目的を整理すると、必要な情報を絞り込みやすくなります。
求職者が知りたい情報を入れる
新卒と中途では重視する情報が異なります。新卒なら研修制度や職場の雰囲気、中途なら仕事内容や具体的な役割など、対象者に合わせて内容を選びましょう。
実際の社員や職場を映す
社員の表情や会話、仕事中の様子を映すと、企業の雰囲気を具体的に伝えられます。社員インタビューでは、入社理由や仕事のやりがいなどを盛り込むと、入社後のイメージにもつながります。
掲載先に合わせて構成する
採用サイト用とSNS用では適した構成が異なります。長い動画では内容を整理し、短い動画では冒頭から要点が伝わる構成にすることが重要です。
まとめ
採用動画は、仕事内容や職場の雰囲気、社員の声などを映像で伝え、求職者の企業理解を深めるために活用できます。社員インタビューや仕事内容の紹介、職場紹介など種類があり、採用サイトや会社説明会、SNSなど用途に応じて使い分けることが大切です。制作時は対象者と目的を明確にし、求職者が知りたい情報を盛り込みましょう。実際の働き方を見せると、入社後のイメージをもってもらいやすくなります。
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